Categorie Archieven: Persbericht

Grootste stijging ziekteverzuim sinds maart 2020

Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de grootste stijging sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020. Dat blijkt uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor ongeveer 1 miljoen werkenden. Volgens de arbodienstverleners is het aantal ziekmeldingen als gevolg van een coronabesmetting via de werkomgeving sinds het loslaten van het thuiswerkadvies eind september meer dan verdubbeld. Het thuiswerkadvies, en als dat niet lukt het nemen van extra maatregelen op de werkvloer, kan stijging van verzuim helpen voorkomen.

Ziekteverzuim stijgt: naleven maatregelen en snotneusprotocol voorkomt verzuim in griepseizoen

In september 2021 steeg het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland naar 4,2% (ten opzichte van 3,9% in augustus), onder andere door een toename van het aantal luchtwegklachten. Dat blijkt uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor ongeveer 1 miljoen werkenden. Met het oog op het komende griepseizoen en het stijgend aantal coronabesmettingen vragen de arbodienstverleners aandacht voor het naleven van hygiënemaatregelen, afstand houden en thuiswerken/testen bij klachten. “Een snotneusprotocol kan helpen een forse stijging van het verzuim deze herfst en winter te voorkomen”, aldus Truus van Amerongen, directeur medische zaken en bedrijfsarts bij ArboNed.

Daling ziekteverzuim door vakanties in augustus

Het gemiddeld verzuimpercentage in Nederland daalde in augustus naar 3,9% (ten opzichte van 4,2% in juli 2021). Daarmee was er sprake van het vakantie-effect: mensen rustten uit, laadden zich op en meldden zich minder ziek. Ondanks die daling blijft het verzuim hoger dan gebruikelijk is in deze tijd van het jaar. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werkenden.

Norbert Hoogers nieuwe CEO HumanTotalCare

Norbert Hoogers (54) is per 1 december 2021 de nieuwe CEO van HumanTotalCare. Hij volgt Michel Verwoest op, die de organisatie per 1 september verlaat. Norbert Hoogers is momenteel werkzaam als directievoorzitter bij pensioenuitvoerder MN.

Piek in coronabesmettingen houdt jaarlijkse daling verzuim in vakantiemaand tegen

Utrecht – 18 augustus 2021. In juli 2021 bleef het gemiddeld verzuimpercentage met 4,2% gelijk aan de maand ervoor. Dit in tegenstelling tot eerdere jaren, waarin het verzuim in de vakantiemaand juist altijd daalde. De spelbreker is de piek in het aantal coronabesmettingen in de maand juli. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werkenden.

Gemiddeld verzuim in Nederland daalt verder. Coronaverzuim neemt weer toe

Son – 19 juli 2021. Het gemiddeld verzuimpercentage in Nederland daalde in juni 2021 verder naar 4,2% (ten opzichte van 4,3% in mei 2021). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werkenden. In lijn met de stijging van het aantal landelijke coronabesmettingen zien de arbodiensten het verzuim als gevolg van corona vanaf 26 juni weer toenemen. Datzelfde geldt voor het aantal besmettingen via personen buiten het gezin, waaronder collega’s. De herinvoering van thuiswerken als norm moet deze toename weer afremmen.

Verzuim in Nederland daalt, maar blijft hoger dan gebruikelijk

Son – 16 juni 2021. In mei 2021 daalde het gemiddeld verzuimpercentage in Nederland naar 4,3% (ten opzichte van 4,5% in april 2021). Dat is de eerste daling sinds januari dit jaar. De cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werknemers, laten zien dat daarmee de piek in het verzuim als gevolg van de derde coronagolf achter ons ligt. Desondanks speelt corona nog steeds een substantiële rol en blijft het verzuim fors hoger dan gebruikelijk was in deze periode voor corona (3,9% in mei 2019).

Piek verzuim in Nederland van derde coronagolf lijkt bereikt

Utrecht – 19 mei 2021. In april 2021 steeg het gemiddeld verzuimpercentage in Nederland naar 4,5%, het hoogste niveau sinds de eerste coronagolf in maart 2020. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep. Hiermee lijkt de piek van de derde golf te zijn bereikt. Werkend Nederland bereidt zich weer voorzichtig voor op het organiseren van werk na corona. Hét moment om afspraken te maken over de ideale mix van werken vanuit huis en op kantoor.

Aantal verzuimmeldingen eerste maanden 2021 gehalveerd

Utrecht – 16 maart 2021. Circa een jaar na de eerste coronaverzuimmelding, daalt het verzuim in de eerste maanden van 2021 tot 4,3%. Hoewel dit ‘slechts’ 0,1% onder het reguliere niveau ligt, is het aantal verzuimmeldingen gehalveerd ten opzichte van januari en februari in 2020 – nog voor corona. Toch blijft het verzuim in Nederland hoog en het effect van corona op verzuim op de lange termijn is onzeker. Veel werknemers lopen na een jaar corona op hun tenen, de puf is eruit. Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare roepen werkgevers op oog te houden voor werknemers die nu risico lopen om uit te vallen, om zo langdurend verzuim door psychische klachten te voorkomen.

Effect coronavirus nog beperkt zichtbaar in jaarcijfers verzuim

Utrecht – 28 oktober 2020. Het gemiddelde verzuim in Nederland is afgelopen jaar licht gestegen. Met name het psychisch verzuim blijft onze aandacht vragen. Het effect van het coronavirus is nog beperkt zichtbaar in de gemiddelde jaarcijfers en dat is verraderlijk, vinden arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Een aantal doelgroepen heeft het zwaar en uitputting ligt op de loer. Zeker nu het erop lijkt dat de gedeeltelijke lockdown nog tot in december van kracht blijft. Organiseer individuele aandacht voor werknemers en wees er op tijd bij om langdurend verzuim te voorkomen, is het advies aan werkgevers.